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此次裁员调整约影响15%员工，集中于非核心部门，旨在优化人力资源配置。公司将提供至少三个月遣散补偿及职业过渡支持，并设立员工关怀小组。调整后，公司将加强核心业务投入，特别是人工智能和云计算领域，并为留任员工提供更多培训晋升机会。同时，公司将建立更灵活的人力资源管理体系，通过完善的绩效评估和招聘流程应对市场变化，并重视员工反馈，确保调整过程透明、尊重。
